1. Menerima dan mengabulkan gugatan PENGGUGAT untuk seluruhnya;

2. Menyatakan PENGGUGAT sebagai Nakhoda merupakan pekerjaan bisnis inti (core business) yang bersifat tetap;

3. Menyatakan PENGGUGAT adalah Pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) yang bekerja pada TERGUGAT;

4. Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja tanggal 1 Oktober 2022 yang dilakukan TERGUGAT kepada PENGGUGAT tanpa adanya penetapan dari lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah tidak sah secara hukum;

5. Menyatakan Putus Hubungan Kerja antara PENGGUGAT dengan TERGUGAT terhitung sejak 1 Oktober 2022;

6. Menghukum TERGUGAT untuk membayar Uang Pesangon dan hak-hak lainnya kepada PENGGUGAT secara tunai dan sekaligus dengan perincian sebagai berikut :

a. Uang Pesangon dan hak-hak lainnya sebesar Rp. 90.000.000,- (Sembilan Puluh Juta Rupiah) dan

b. Kekurangan pembayaran upah PENGGUGAT bulan September 2022 sebesar : Rp. 3.950.000,- (Tiga Juta Sembilan Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah);

Sehingga total keseluruhannya yang harus dibayar TERGUGAT kepada PENGGUGAT adalah sebesar : Rp. 90.000.000,- + Rp. 3.950.000,- = Rp. 93. 950.000,- (Sembilan Puluh Tiga Juta Sembilan Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah) secara tunai dan sekaligus;

7. Biaya perkara menurut hukum;

A t a u :

Apabila Majelis Hakim Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Palangka Raya berpendapat lain mohon putusan yang seadil-adilnya ( ex aequo et bono ).-