1. Menerima dan mengabulkan Gugatan Penggugat untuk seluruhnya;
2. Menyatakan Surat Mutasi yang dilakukan oleh Tergugat kepada Penggugat sebagaimana Surat Mutasi Nomor : 1645/HRD/MTS/X/23 tertanggal 18 Oktober 2023 adalah tidak sah dan batal demi hukum karena bertentangan dengan Pasal 32 ayat (1) dan ayat (2) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak putusan diucapkan;
4. Menghukum Tergugat membayar hak-hak Penggugat dengan perhitungan sebagai berikut:

1. Uang Pesangon = 9X Rp. 4.129.100,-                                  = Rp.  37.161.900,-
2. Uang Penghargaan masa kerja= 7X Rp. 4.129.100,-        = Rp.  28.903.700,-
3. Uang Pengganti hak:

Cuti Tahunan belum diambil dan belum gugur

     Rp. 4.129.100,-: 25 x 12                                                         = Rp.     1.981.968,-

1. Upah Proses x 3 Bulan =  3X Rp. 4.129.100,-                    = Rp.   12.387.300,-

Perhitungan Total(a + b + c + d)= Rp.80.434.886,-

1. Hak-Hak Lainnya Yang Belum Diterima Penggugat

Rp. 4.129.100,- x 5 Bulan Upah = Rp. 20.645.500,-,

THR Tahun 2024= Rp. 3.839.100,-,

Bonus Akhir Tahun 2022 yang belum terbayar= Rp. 3.201.653,-

Total Perhitungan Hak-Hak Lainnya                                     = Rp. 27.686.253,-

(tiga puluh dua juta seratus enam puluh dua ribu delapan ratus rupiah)

Perhitungan Total(a+b+c+d+e)= Rp.108.121.139,-

(seratus delapan juta seratus dua puluh satu ribu seratus tiga puluh sembilan rupiah);

1. Menghukum Tergugat untuk membayar uang paksa (dwangsom) sebesar Rp. 100.000,- (seratus Ribu Rupiah) per hari kepada Penggugat terhitung sejak perkara ini berkekuatan hukum tetap sampai putusan ini dilaksanakan Tergugat;
2. Membebankan biaya-biaya yang Timbul dalam Perkara ini kepada Negara.

Atau : Apabila Majelis Hakim Yang memeriksa dan Mengadili dalam Perkara Ini berpendapat Lain, Mohon Putusan Seadil-adilnya(ex aequo et bono).